Несоблюдение охраны труда – бич любого предприятия

Несоблюдения охраны труда встречаются не так редко, как хотелось бы, и причины на то бывают самые разнообразные. Ниже мы рассмотрим три наиболее часто встречающихся из них.

несоблюдения охраны труда

Нарушение первое: отсутствие средств индивидуальной защиты. Они обязаны присутствовать и применяться на любом предприятии, где имеются вредные или опасные факторы производства. Обеспечить безопасность сотрудников просто невозможно без соответствующих СИЗ. В определённых случаях предприятиям необходимо иметь в своём распоряжении целый ряд средств индивидуальной защиты, а это, в свою очередь, требует значительных материальных вложений. Тут то и появляются несоблюдения охраны труда по той причине, что работодателям просто не хочется тратить деньги, но ему грозит штраф.

Несоблюдение второе: не проводятся инструктажи по вопросам охраны труда.Когда работники не ознакомлены с базовыми правилами ОТ и никто не проверял их знания, то они банально не имеют права приступать к выполнению трудовых обязанностей. Требования действующего законодательства устанавливают необходимость проведения инструктажей для каждого работника, должность которого предполагает соответствующие меры. Проводить инструктажи обязан отдельный специалист. Сразу же после проведения обучения необходимо проверить полученные знания. Обычно проверка проводится в форме устного опроса. Если результат проверки оказывается неудовлетворительным, то сотрудник не имеет права приступать к работе до тех пор, пока не усвоит необходимые знания в области охраны труда.

Несоблюдение третье: отсутствие специалистов и службы по охране труда.

Чтобы не допустить несоблюдение или нарушение охраны труда, работодатель может организовать на предприятии отдел охраны труда и определить туда соответствующих специалистов. Данное право закреплено законодательно, но следует понимать, что пренебрегая организацией такой службы можно столкнуться с проблемами при проведении СОУТ. По закону организации со штатом сотрудников более пятидесяти сотрудников должны иметь штатный отдел охраны труда или пользоваться услугами соответствующей лицензированной компании.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *