Ответственность за нарушение требований охраны труда

Общая информация

Правила, связанные с охраной труда на предприятии направлены на предотвращение несчастных случаев (НС), опасных ситуаций, результатом которых становится гибель или ухудшение здоровья людей. Система охраны труда достаточно успешно используется на предприятиях во всех странах мира, выполнение ее требований и нормативов жестко контролируется.
В РФ возлагаемая за нарушение требований охраны труда (в процессе осуществления любой

Ответственность за нарушение требований охраны трудадеятельности) ответственность закреплена законодательно. Негативная тенденция увеличения количества НС практически во всех федеральных округах (в сферах производства и обслуживания) – результат игнорирования и невыполнения обязательных требований и предписаний по охране труда (вследствие незнания, халатности, отсутствия надлежащего финансирования и т. д.).
Обязанности в сфере охраны труда (для работодателей и работников) определены в статьях 212, 214 основного документа, регулирующего трудовые отношения в РФ (ТК).

Виды ответственности за нарушение охраны труда

Степень наказания определяется должностью человека, признанного ответственным за нарушение, размера причиненного материального ущерба, тяжести нанесенного здоровью людей вреда. Действующим законодательством РФ рассматриваются следующие возможные виды ответственности за нарушение правил охраны труда: уголовная; административная; дисциплинарная. Все вышеперечисленные виды могут включать материальное наказание (штрафы, удержания определенных сумм из заработной платы).

Дисциплинарная ответственность

Замечание, выговор, увольнение – это все виды дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований охраны труда.
Право назначать такие взыскания имеет работодатель, с которым у работника, виновного в нарушении, заключен трудовой договор. Оформляется оно приказом по предприятию на основании результатов проведенной по факту нарушения проверки (в случае, когда вина работника доказана). За одно нарушение не разрешено назначать сразу несколько дисциплинарных наказаний – только одно. Снимается наказание также на основании оформления соответствующего приказа по предприятию. Увольнение, как крайняя форма дисциплинарного взыскания, применяется на основании нарушения охраны труда, выявленного лицом, ответственным на предприятии за охрану труда или проверяющими органами, если такое нарушение стало причиной тяжелых последствий или могло их спровоцировать (пункт 6 статьи 81 ТК).

Административная ответственность

Данный вид ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда состоит в установлении и взыскании определенных сумм штрафов с тех, кто виновен в несоблюдении требований по охране труда. В целях систематизации сумм налагаемых штрафов и взысканий, виновных можно подразделить на три категории:

  • категория 1 – должностные лица;
  • категория 2 – субъекты предпринимательской деятельности (не юридические лица);
  • категория 3 – юридические лица.

Административная ответственность за нарушение охраны труда определена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП).
В соответствии с данным кодексом (статья 5.27):

  1. Нарушение порядка оценки условий труда – достаточное основание для предупреждения или штрафов:
    • для категорий 1 и 2: от 5 до 10 тыс. рубл.;
    • для категории 3: от 60 до 80 тыс. рубл.
  2. Допущение к работе без необходимого вводного инструктажа, а также при отсутствии разрешения врача (по результатам обязательных входного и периодических медицинских осмотров) – достаточные условия для наложения административных штрафов:
    • для категорий 1 и 2: 15–25 тыс. рубл;
    • для категории 3: 110–130 тыс. рубл.
  3. Отсутствие у работников необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ) влечет назначение штрафов:
    • для категорий 1 и 2: 20–30 тыс. рубл.;
    • для категории 3: 130–150 тыс. рубл.
  4. Нарушение иных правил охраны труда наказывается штрафами в суммах:
    • для категорий 1 и 2: 2–5 тыс. рубл.;
    • для категории 3: 50–80 тыс. рубл.

Для виновных, которые уже подвергались ранее аналогичным наказаниям за подобные нарушения, суммы штрафов увеличиваются и составляют (по категориям):

  • 1: 30–40 тыс. рубл. или дисквалификация (минимум – на год, максимам – на 3 года);
  • 2: 30–40 тыс. рубл. либо приостановление деятельности (до 3 месяцев);
  • 3: 100–200 тыс. рубл. либо приостановление деятельности (до 3 месяцев).

Дополнительные финансовые поступления в бюджет от административных штрафов должны, в соответствии с действующим законодательством, расходоваться на мероприятия по повышению безопасности труда, направляться на проведение научных исследований и внедрение их результатов на практике.

Уголовная ответственность

Это наиболее серьезный и тяжелый вид ответственности, который возникает в тех случаях, когда нарушение правил охраны труда создали угрозу для здоровья и жизни одного человека.
Уголовная ответственность устанавливается судом.
Уголовный кодекс РФ (статья 143) предусматривает следующие возможные виды наказаний и ответственности за нарушение требований охраны труда:

  • штраф (до 400 тыс. рубл.);
  • лишение свободы (до пяти лет);
  • запрет заниматься определенной деятельностью (до трех лет);
  • иные ограничения.
Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *